PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP NIAT BERHENTI KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM PADA PT POS INDONESIA KC TEBING TINGGI
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Dukungan Organisasi terhadap Niat Berhenti Kerja Karyawan secara parsial maupun simultan pada PT Pos Indonesia KC Tebing Tinggi dalam perspektif Islam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 69 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji parsial (t) dan uji simultan (F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Niat Berhenti Kerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,916 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dukungan Organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap Niat Berhenti Kerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,423 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, Komitmen Organisasi dan Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Niat Berhenti Kerja Karyawan dengan nilai F hitung sebesar 21,172 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,391 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 39,1% variasi Niat Berhenti Kerja Karyawan. Perspektif Islam dalam penelitian ini menekankan nilai amanah, keadilan, tanggung jawab, dan kejujuran dalam hubungan kerja..
Unduhan
Referensi
Adab, F., & Rokhman, W. (2015). Pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi, retensi karyawan dan produktivitas. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 3(1).
Almaududi Ausat, A. M., Suherlan, S., Peirisal, T., & Hirawan, Z. (2022). The effect of transformational leadership on organizational commitment and work performance. Journal of Leadership in Organizations, 4(1).
Anggraini, Y. (2023). Etos kerja Islami dampaknya terhadap komitmen organisasi. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 3519–3528.
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh tekanan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap intensi turnover: Peran mediasi kepuasan kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45.
Atika, O., Junaedi, A. T., Purwati, A. A., & Mustafa, Z. (2022). Work discipline, leadership, and job satisfaction on organizational commitment and teacher performance of state junior high school in Bangko district, Rokan Hilir regency. Journal of Applied Business and Technology, 3(3), 251–262.
Allen, N. J., & Brady, M. E. (2013). Total quality management, organizational commitment, perceived organizational support, and intraorganizational communication. Management Communication Quarterly, 10(3), 316–341.
Cropanzano, R., et al. (2007). The management of organizational justice. Academy of Management Perspectives, 34–38.
Darke, I. D., Mensah, P. O., Asamoah Antwi, F., & Swanzy-Krah, P. (2024). Co-worker support and affective commitment during a global crisis: Evidence from an emerging economy. Cogent Business & Management, 11(1).
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
Eisenberger, R., Malone, G. P., & Presson, W. D. (2016). Optimizing perceived organizational support to enhance employee engagement. SHRM-SIOP Science of HR Series.
Fatimah, A., Bethabara, M., & Emilisa, N. (2023). Pengaruh perceived organizational support, person-job fit, dan meaningfulness of work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan housekeeping di co-living Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 174–189. https://doi.org/10.5281/zenodo.8296565
Guzeller, O. C., & Celeker, N. (2019). Examining the relationship between organizational commitment and turnover intention via a meta analysis. Emerald.
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884.
Mobley, W. H. (1986). Pergantian karyawan: Sebab, akibat dan pengendaliannya. PT Pustaka Binaman Pressindo.
Neli, B., Graha, A. N., & Setyastuti, K. (2021). Pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bersama Mencapai Puncak. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7(1).
Ningtyas, A. P., & Purnomo, S. H. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen, 9(4). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p20
Perryer, C., Jordan, C., Firns, I., & Travaglione, A. (2010). Predicting turnover intentions: The interactive effects of organizational commitment and perceived organizational support. Management Research Review. https://doi.org/10.1108/01409171011070323
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & pengembangan SDM. CV Alfabeta.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2016). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698–714.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Santoso, B., Wibowo, A., Effendi, M. S., Narmaditya, B. S., & Fahrizal, I. (2023). Does organizational climate moderate compensation for turnover intention? Lesson from sharia banks. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 7(4), 60–69.
Silaban, N., & Syah, T. Y. (2018). The influence of compensation and organizational commitment on employee turnover intention. IOSR Journal of Business and Management, 1–6.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik (D. Prabantini, Ed.). CV Andi Offset.
Tambun, S., Lukiyana, L., & Prakashita, V. (2019). Pengaruh perceived organizational support dan job satisfaction terhadap turnover intention melalui komitmen pemoderasi. Media Manajemen Jasa, 7(2).
Zainudin, M. I., Othman, A. K., Hassan, F., Ahmad Fadzil, A. S., & Ramdzan, A.-A. E. (2020). Islamic working environment, organizational commitment and employee’s job satisfaction and performance in service industry in Malaysia: A conceptual paper. Advances in Business Research International Journal, 4(1), 67.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Rusli Halil Nasution, Dewi Atika, Putri Rezeki Rambe (Penulis)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
